Ihmiset ovat Huan Daon ensimmäinen voimavara!
Tämä on iskulause, joka näkyy heti, kun astut sisään Huan Daoon, ja se on myös ohjaava filosofia, joka on mahdollistanut Huan Daon kehittymisen nykyiseen mittakaavaansa.
Kunnioitamme uskoa, että "ihmiset ovat ensisijainen tuottavuus", joka on johtamisemme kulmakivi. Siksi Huan Dao kunnioittaa jokaista Huan Dao henkilöä.
• Iloinen ja tehokas työilmapiiri
Huan Daon toimisto keskittyy harmonisen ja lämpimän työilmapiirin luomiseen sekä ihmisen että luonnon ympäristössä; puoltaa onnellista ja tehokasta työfilosofiaa,
vastuuta ei koskaan välttele ja halu jakaa vastuut ovat ainutlaatuisia tapoja työskennellä Huan Daossa luoden ilmapiirin, jossa työ on henkilökohtaisen arvon toteutumista.
• Kehittyneet hallintajärjestelmät ja filosofiat
Erinomaiseen yrityskulttuuriin rakennettu Huan Dao esittelee tieteellisiä henkilöstöhallinnon mekanismeja, kansainvälisiä edistyneitä tuotannonhallintajärjestelmiä,
ja TOC-tuotannon rajoitusteoria vähentää työntekijöiden stressiä ja noudattamista, minimoi tehottoman työn ja lisää tehollista tuotantoa.
• Laillinen ja tieteellinen korvausjärjestelmä
Perustamisestaan lähtien Huan Dao on toiminut lakien ja määräysten mukaisesti korostaen yksilöiden ja yritysten välistä win-win-johtamisfilosofiaa;
Tehokkuuteen perustuvat palkat ja tulosten palkitseminen huomioiden myös sisäinen oikeudenmukaisuus, puolueettomuus, läpinäkyvät arvioinnit ja ulkoinen kilpailukyky.
Tämän ohjaavan ideologian toteuttaminen on varmistanut, että Huan Daon palkkatasot pysyvät jatkuvasti korkealla tasolla toimialalla ja alueella.
• Huan Daossa työskentelyn pitkän aikavälin hyvinvointijärjestelmän edistäminen
Huan Daon hyvinvointijärjestelmässä otetaan huomioon työntekijöiden erilaiset tarpeet, hankitaan kansallisten määräysten mukaiset vakuutukset tukikelpoisille työntekijöille ja tarjotaan ateriat,
kuljetukset, koulutus ja matkakorvaukset todellisten olosuhteiden mukaan.
Yritys hoitaa järjestelmällisesti yrityksen hyvinvointia, tarkistaa ja päivittää säännöllisesti palkka- ja hyvinvointijärjestelmiä motivoidakseen jatkuvasti työntekijöitä ja palkitakseen heidän työstään.
avustuksia yritykselle, puoltaa pitkäaikaista työllisyyttä Huan Daossa.
• Henkilökohtaisen urakehityksen jatkaminen
Henkilökohtainen kehitys ja eteneminen ovat yrityksen kehityksen kulmakiviä johtamisfilosofian näkökulmasta reilun, avoimen ja oikeudenmukaisen edistämismekanismin avulla.
henkilöstön valinta ja työllistäminen; edistämällä johtohenkilöstön etenemistä ansioiden perusteella ja tarjoamalla työntekijöille mahdollisuuden esitellä kykyjään urallaan
kehittäminen; järjestelmällisen työntekijöiden urakehitysalustan perustaminen; ottamalla käyttöön osaamismalleja sekä ohjaamalla ja ohjaamalla työntekijöiden urakehitystä
systemaattisen koulutuksen kautta. Lisäksi yhtiö keskittyy parantamaan työntekijöiden yleisiä valmiuksia perustamalla sarjan johtamiskoulutusohjelmia työntekijöille,
pyrkii kasvattamaan Huan Dao ihmisiä yrityksen ja yhteiskunnan pilareihin.
• Inspiroiva henkilökohtainen aloite suorituskyvyn hallintajärjestelmän kautta
Huan Dao sijoittaa suorituskyvynhallintajärjestelmänsä PDCA-syklin (Plan, Do, Check, Act) päälle. PDCA-johtamismallin avulla kaikki työntekijät suorittavat tehtäviä systemaattisesti
asetettujen tavoitteiden ja työohjeiden mukaisesti varmistaen, että jokainen tehtävä saavuttaa sille asetetun tavoitteen ja parantamalla ja parantamalla jatkuvasti työsuoritustaan."